Новая революция корпоративного Pride на рабочем месте

Кратко

• Корпоративная поддержка Pride снижается.
• Point of Pride приносит LGBTQ-образование на рабочие места.
• Группы ресурсов сотрудников играют ключевую роль в союзничестве с LGBTQ.
• Доступ к транс-здравоохранению все больше ограничивается.
• Меньшие компании активизируются ради LGBTQ-сотрудников.

После многих лет растущей корпоративной поддержки Pride и инициатив LGBTQ+ мы оказались в новой эпохе неопределенности. Многие крупные корпорации сворачивают свою поддержку мероприятий Pride и программ для LGBTQ+, оставляя огромную дыру в финансировании LGBTQ+ организаций. Но не стоит тревожиться, потому что некоммерческая организация Point of Pride здесь, чтобы эффектно встряхнуть ситуацию!

Эта некоммерческая организация, возглавляемая транс-людьми, отмечает месяц Pride, перенося свою миссию прямо в корпоративные офисы. Забудьте о парадах; пришло время откровенного разговора с Группами ресурсов сотрудников (ERG). Point of Pride посвящает себя обучению и практическим инструментам, которые помогают создавать более безопасную и инклюзивную рабочую среду для LGBTQ-сотрудников. И давайте будем честны: с учетом нынешнего политического климата потребность в такой поддержке никогда не была столь острой.

Джеффри Мэйн, исполнительный директор Point of Pride, рассказал, что многим LGBTQ-сотрудникам, особенно транс- и небинарным людям, не хватает более безопасных пространств на работе. «Они хотят быть в сообществе с коллегами и помогать им понимать очень реальные последствия, которые они ощущают», — сказал он. И кто может их за это винить? Ориентироваться в рабочей среде и так непросто, без дополнительного стресса от ощущения отсутствия поддержки.

Point of Pride выходит на передовую, предлагая сессии, посвященные культурной компетентности в отношении LGBTQ, союзничеству и реальностям транс-здравоохранения. Они не просто повышают осведомленность; они дают союзникам конкретные шаги для действий. «Вот что вы можете сказать и сделать, чтобы быть лучшим коллегой для всех людей, но особенно для ваших квир-товарищей по команде», — подчеркнул Мэйн.

Но не все так радужно. Некоторые давние партнерства рухнули под тяжестью политической реакции и нынешнего антиинициативного по отношению к DEI движения. Мэйн вспоминал: «У нас были партнерства, которые длились годами, и в этом году фасилитаторы ERG сказали: “Извините, есть некоторые внутренние опасения…”» Это обескураживает, но все же есть проблеск надежды. Многие фасилитаторы ERG готовы продолжать борьбу внутри своих организаций, отстаивая, почему эти разговоры важны как никогда.

С другой стороны, меньшие компании повышают ставки. «Отступление — это реальность, — отметил Мэйн, — но меньшие компании… бронируют больше мероприятий и действительно удваивают усилия». ERG доказывают, что они являются жизненно важной опорой для LGBTQ-сотрудников, создавая пространства, где они могут быть собой без страха осуждения.

Интересно, что состав этих ERG меняется. Мэйн заметил рост участия членов семей и друзей транс- и LGBTQ-людей. «Определенно за последний год или два… очень большая часть состава ERG стала включать родителей, супругов, друзей и членов семьи транс-людей», — поделился он. Этот сдвиг — свидетельство растущей осведомленности и поддержки LGBTQ-сообщества.

Point of Pride не просит компании занимать политическую позицию; они просто призывают к эмпатии и любопытству в отношении проблем LGBTQ-сотрудников. «Советы, которые я предлагаю, например как использовать более инклюзивный, гендерно-нейтральный язык, полезны всем в вашем коллективе», — объяснил Мэйн. Это ситуация, в которой выигрывают все и которая способствует более инклюзивной среде для каждого.

С момента своего основания Point of Pride оказала прямую помощь в вопросах транс-здравоохранения и благополучия более чем 30 000 человек. На фоне стремительного роста спроса они ежедневно получают от 45 до 60 новых обращений по своим программам. «Нам приходится принимать по-настоящему трудные решения, потому что медицинская помощь нужна каждому», — заявил Мэйн.

Одна из самых интересных инициатив — программа выступлений, которая помогает создавать изменения на более широком уровне. «Эти выступления действительно вдохновляют нас, потому что они позволяют нам создавать изменения на более широком уровне», — сказал Мэйн. Гонорары от этих выступлений напрямую поддерживают их миссию, позволяя продолжать важную работу.

Чтобы узнать больше о том, как вы можете пригласить Point of Pride на свое рабочее место, посетите Point of Pride и помогите создать более инклюзивную среду для всех. Потому что давайте смотреть правде в глаза: когда процветают LGBTQ-сотрудники, процветаем и все мы!