Travailleuse transgenre poursuit son employeur pour refus de couverture d’assurance pour des procédures de transition

Lillian Bernier, une machiniste transgenre chez Turbocam Inc., a intenté une action en justice contre son employeur et les fournisseurs de son régime de soins de santé après s’être vu refuser la couverture d’assurance pour des procédures de transition. Bernier a entamé sa transition en octobre 2020 et a suivi un traitement médical pour dysphorie de genre. Cependant, son régime d’assurance maladie exclut la prise en charge de ces soins, l’obligeant à payer certains traitements de sa poche et retardant d’autres.

Violation alléguée des lois fédérales et de l’État

La plainte affirme que l’exclusion, dans l’assurance, des soins liés à la transition viole les lois fédérales anti-discrimination interdisant la discrimination fondée sur le sexe et le handicap. Elle allègue également des violations du droit de l’État du New Hampshire, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre et le handicap.

Implication de GLAD

GLBTQ+ Legal Advocates and Defenders (GLAD) représente Lillian Bernier dans cette affaire. GLAD a d’abord déposé en son nom une plainte pour discrimination auprès de la New Hampshire Human Rights Commission, une étape obligatoire avant d’engager une action en justice. La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a délivré à Bernier une lettre d’« autorisation de poursuivre » en octobre, ce qui a conduit au procès.

L’identité de l’employeur en tant qu’entreprise chrétienne

Turbocam Inc. se présente comme une entreprise chrétienne dont la mission est d’honorer Dieu et de soutenir le service chrétien. L’entreprise fabrique des pièces pour divers secteurs, notamment les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, ainsi que les secteurs automobile et aérien.

Réponse à la plainte

L’avocat de Turbocam, Jordan Pratt du First Liberty Institute, a précédemment déclaré que l’entreprise considère tous ses employés comme créés à l’image de Dieu et qu’elle apporte son soutien conformément à sa mission, à sa foi et à la loi. Bien que les employés aient la possibilité de recevoir une prime en espèces pour choisir leur assurance maladie, GLAD estime que cela est insuffisant pour permettre à Bernier de se payer une autre couverture.

Objectifs de la plainte

La plainte demande une déclaration selon laquelle Turbocam et les fournisseurs de son régime de santé se sont livrés à une discrimination illégale et sollicite une injonction ordonnant la cessation de ces pratiques. En outre, elle réclame des dommages-intérêts punitifs et compensatoires, ainsi que des honoraires d’avocat et les frais de justice.

Déclaration de Bernier

Lillian Bernier a exprimé sa fierté de travailler comme machiniste chez Turbocam et le fait qu’elle dépend de son salaire et de sa couverture de soins de santé. Elle a souligné son désir d’une couverture équitable et d’un traitement égal à celui de ses collègues.

Déclaration de GLAD

L’avocat de GLAD, Chris Erchull, a soutenu que le fait d’offrir des avantages de santé moindres aux travailleurs transgenres constitue une discrimination en matière d’emploi. La plainte vise à garantir que Bernier soit traitée avec dignité, humanité et équité, comme les autres employés.