Perdues dans le mix : une nouvelle étude révèle une sous-représentation drastique des femmes et des personnes non binaires dans l’industrie musicale

Une nouvelle étude intitulée « Lost in the Mix » a révélé une sous-représentation flagrante des femmes et des personnes non binaires dans l’industrie musicale. Le rapport annuel Fix the Mix, compilé par l’université Howard et la Middle Tennessee State University en collaboration avec We Are Moving the Needle et Jaxsta, a analysé la représentation de genre parmi l’ensemble du personnel de production et d’ingénierie crédité, par fonction, dans les 50 chansons les plus populaires de 2022, tous genres confondus sur 14 genres différents, pour un total de 757 chansons. Les résultats ont montré que les femmes et les personnes non binaires représentaient moins de 5 % des crédits de production et d’ingénierie, soit 187 sur 3 781, ce qui indique un problème systémique d’inégalité de genre.

Le rapport a également examiné les 10 chansons les plus écoutées sur les principales plateformes de streaming numérique, notamment Spotify, Apple Music, Amazon Music, YouTube et TikTok. Sur 36 entrées uniques, seules 16 des 240 crédits techniques revenaient à des créatrices femmes ou non binaires, soit une baisse marquée par rapport à 2021. Cette évolution pourrait suggérer l’existence d’un plafond de verre qui empêche ces groupes de progresser dans le secteur.

L’étude a également révélé que les pourcentages les plus faibles de femmes et de personnes non binaires créditées par genre se trouvaient dans le metal (0,0 %), le rap (0,7 %) et la musique chrétienne et gospel (0,8 %), tandis que l’électronique affichait le taux le plus élevé avec 17,6 %, suivie de près par l’americana avec 16,4 %. « Cuff It » de Beyoncé comptait le plus grand nombre de crédits pour des productrices femmes et non binaires, avec six crédits techniques sur dix-neuf au total.

Malgré une augmentation du nombre de femmes et de personnes non binaires entrant dans l’industrie de la production audio, l’étude montre qu’elles ne sont pas embauchées après avoir obtenu des diplômes en production audio ou rempli les qualifications nécessaires pour des postes crédités. Emily Lazar, ingénieure de mastering lauréate d’un Grammy Award et fondatrice de We Are Moving the Needle, qui a coécrit l’étude, estime que l’étape la plus importante pour parvenir à la parité de genre dans les rôles de production, d’ingénierie et de mastering est que les artistes et les maisons de disques puissent recruter dans un vivier plus diversifié de productrices et producteurs, de mixeuses et mixeurs, et d’ingénieures et ingénieurs. Toutefois, le défi demeure de trouver ces personnes.

Le rapport « Lost in the Mix » souligne la nécessité pour les décideurs de l’industrie musicale d’être motivés et outillés afin d’apporter de véritables changements à leurs pratiques de recrutement pour atteindre la parité de genre. S’attaquer à ce problème systémique pourrait conduire à une industrie musicale plus inclusive, reflétant mieux les communautés diverses qu’elle sert.