Une responsable trans noire allègue avoir été licenciée chez Ulta après des plaintes pour biais

Une femme noire transgenre qui travaillait comme responsable des ventes dans un magasin Ulta Beauty en Californie affirme avoir perdu son emploi après avoir signalé des propos qu’elle estimait racistes et anti-trans.

Deja Majors a déposé une plainte pour discrimination contre l’enseigne de beauté, accusant Ulta et une ancienne responsable d’avoir créé un environnement de travail hostile, exercé des représailles contre elle et mis fin à son contrat en raison de sa race et de son identité de genre.

La plainte indique que Majors estime que l’entreprise a violé la Fair Employment and Housing Act de Californie. Elle a été déposée devant la Cour supérieure de Californie et obtenue par Law360.

Selon la plainte, Majors travaillait comme responsable des ventes au magasin Ulta de Canoga Park depuis 2023 sans problème avant l’arrivée de Sylvia Bardelli au poste de directrice générale.

Majors allègue qu’à partir de février, elle a reçu des avertissements écrits concernant des « lacunes de performance » liées à des tâches de planification d’événements et à des objectifs d’inscription aux cartes de crédit. Elle dit avoir soumis un plan d’action dans les deux semaines, sans jamais recevoir de réponse.

En mars, elle a reçu un « dernier avertissement », et le lendemain, elle a déposé une plainte écrite alléguant une discrimination de la part de Bardelli.

La plainte indique que cela a conduit à un appel vidéo avec un responsable régional, mais Majors allègue que le cadre a rejeté ses inquiétudes. Elle dit avoir été licenciée début mai, immédiatement après son retour d’un congé précédemment approuvé.

Majors allègue également que des employé·e·s cisgenres placés dans une situation comparable n’étaient pas soumis aux mêmes exigences et que Bardelli l’excluait des réunions auxquelles participaient d’autres responsables des ventes.

« Le schéma et le calendrier de ces actions montrent que la race de la plaignante a constitué un facteur motivant substantiel dans les mesures défavorables prises à son encontre », indique la plainte.

Les avocats de Bardelli et d’Ulta n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de Law360.

La plainte comprend 16 chefs d’accusation contre Ulta et Bardelli. Majors demande des arriérés de salaire, des honoraires d’avocat et une restitution pour des « pratiques commerciales déloyales » alléguées.

Pour les travailleurs LGBTQ, cette affaire souligne à quel point les plaintes concernant les biais peuvent rapidement se transformer en questions de représailles, de discipline et d’égalité au travail.