Transgender-Blacke Managerin behauptet, Entlassung bei Ulta folgte nach Beschwerden über Voreingenommenheit

Eine schwarze transgender Frau, die als Verkaufsleiterin in einer Ulta-Beauty-Filiale in Kalifornien arbeitete, sagt, sie habe ihren Job verloren, nachdem sie Äußerungen gemeldet hatte, die sie für rassistisch und anti-trans hielt.

Deja Majors hat eine Diskriminierungsklage gegen den Kosmetikhändler eingereicht und wirft Ulta sowie einer ehemaligen Managerin vor, ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen, Vergeltung gegen sie geübt und sie wegen ihrer Hautfarbe und Geschlechtsidentität entlassen zu haben.

In der Klageschrift heißt es, Majors sei der Ansicht, das Unternehmen habe gegen das California Fair Employment and Housing Act verstoßen. Sie wurde beim Superior Court in Kalifornien eingereicht und von Law360 eingesehen.

Laut der Klage hatte Majors seit 2023 ohne Probleme als Verkaufsleiterin am Standort von Ulta in Canoga Park gearbeitet, bis Sylvia Bardelli dort als General Managerin begann.

Majors wirft vor, ab Februar schriftliche Abmahnungen wegen „Leistungsdefiziten“ erhalten zu haben, die mit Aufgaben der Veranstaltungsplanung und den Zielen für die Anmeldung von Kreditkarten zusammenhingen. Sie sagt, sie habe innerhalb von zwei Wochen einen Maßnahmenplan eingereicht, aber nie eine Antwort erhalten.

Im März sei sie mit einer „letzten Verwarnung“ belegt worden, und am nächsten Tag habe sie eine schriftliche Beschwerde wegen angeblicher Diskriminierung durch Bardelli eingereicht.

Die Klage besagt, dies habe zu einem Videoanruf mit einem Bezirksmanager geführt, doch Majors wirft der Führungskraft vor, ihre Bedenken abgetan zu haben. Sie sagt, sie sei Anfang Mai entlassen worden, unmittelbar nachdem sie aus einem zuvor genehmigten Urlaub zurückgekehrt war.

Majors macht außerdem geltend, dass vergleichbar positionierte cisgeschlechtliche Beschäftigte nicht nach demselben Maßstab beurteilt worden seien und dass Bardelli sie von Besprechungen ausgeschlossen habe, an denen andere Verkaufsleiter teilnahmen.

„Das Muster und der Zeitpunkt dieser Maßnahmen stützen die Annahme, dass die Rasse der Klägerin ein wesentliches motivierendes Element der gegen sie ergriffenen nachteiligen arbeitsrechtlichen Maßnahmen war“, heißt es in der Klageschrift.

Die Anwälte von Bardelli und Ulta reagierten nicht auf die Anfragen von Law360 um Stellungnahme.

Die Klage umfasst 16 Klagegründe gegen Ulta und Bardelli. Majors verlangt Nachzahlung des Lohns, Anwaltskosten und Schadensersatz wegen angeblicher „unfairer Geschäftspraktiken“.

Für LGBTQ-Beschäftigte unterstreicht der Fall, wie Beschwerden über Voreingenommenheit schnell zu Fragen von Vergeltung, Disziplinarmaßnahmen und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz werden können.