LAPD-Beamter könnte nach heimlicher Aufnahme diskriminierender Bemerkungen mit Anklagen auf Staatsebene konfrontiert werden

Ein Beamter des Los Angeles Police Department könnte strafrechtlich belangt werden, nachdem er heimlich Kolleginnen und Kollegen aufgenommen hatte, die während des Dienstes homophobe, rassistische und sexistische Bemerkungen machten.

Daniel Flores, ein LAPD-Beamter, fertigte die Aufnahmen an, bevor er die Audiodateien als Beweismittel an seine Vorgesetzten weitergab, wie aus einer Beschwerde der internen Angelegenheiten hervorgeht, die er im vergangenen Jahr einreichte.

Nach kalifornischem Recht ist es jedoch grundsätzlich illegal, Gespräche ohne die Zustimmung der beteiligten Personen aufzuzeichnen. Flores sei nun darüber informiert worden, dass sein Fall aus dem Bereich der internen Angelegenheiten an die Staatsanwaltschaft überwiesen worden sei, die prüfe, ob Anklage nach dem California Invasion of Privacy Act erhoben werde, sagte sein Anwalt Greg Smith der LA Times.

Verstöße gegen dieses Gesetz können entweder als Vergehen oder als Verbrechen verfolgt werden.

Laut der Beschwerde wurden die Aufnahmen zwischen März und Oktober 2024 in Personalgebäuden in Los Angeles in der Nähe des LAPD-Hauptquartiers gemacht. Flores sammelte rund 90 Aufnahmen von Beamten, die dafür verantwortlich waren zu entscheiden, wer zur Polizei kommen durfte, und hielt dabei Beleidigungen und andere anstößige Äußerungen fest.

Smith sagte, Flores verteidige sich damit, dass er geglaubt habe, als Polizist im Rahmen einer Untersuchung befugt zu sein, verdeckte Aufnahmen zu machen.

Die LA Times berichtete außerdem, dass eine separate Verwaltungsuntersuchung des LAPD Flores für schuldig befand, gegen Richtlinien verstoßen zu haben, und eine 90-tägige Suspendierung ohne Bezahlung empfahl.

In der Klage heißt es, Flores „war zahlreichen Äußerungen ausgesetzt, die er als beleidigend gegenüber sich selbst und anderen aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht/Gender und sexueller Orientierung betrachtete“.

Der Fall zeigt, wie Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Datenschutzgesetzen kollidieren können, selbst wenn das Material gesammelt wurde, um Beleidigungen und Voreingenommenheit zu dokumentieren. Für LGBTQ-Personen in der Strafverfolgung und anderen Institutionen können solche Streitigkeiten Bemühungen erschweren, feindselige Behandlung am Arbeitsplatz nachzuweisen.

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