第9巡回区、アラスカ航空に対するクリスチャンの訴訟をEquality Act投稿めぐり復活

米連邦控訴裁判所は、アラスカ航空のEquality Act支持に関する社内コメントを受けて解雇された元客室乗務員2人について、訴訟を進めることを認めた。

Reutersによると、原告のレイシー・スミスとマーリ・ブラウンは、2021年に議会での同法案に対する同航空会社の支持に応じて、アラスカ航空のイントラネットに投稿した後、解雇された。

Equality Actは、雇用、住宅、公共の場での利用、信用供与などの分野における反LGBTQ+差別からの保護を、クィアおよびトランスの人々に拡大するものだ。

スミスは投稿で「会社として、道徳を規制することは可能だと思いますか」と書いた。ブラウンは別途、この法案が女性の権利を侵害し、性的加害者を利するもので、「教会を危険にさらし［、］宗教の自由の抑圧を助長している」と主張した。

アラスカ航空は投稿を削除し、その後、LGBTQ+の人々を差別から守ることを支持しており、従業員にも同じ価値観に従うことを期待していると述べた。その後の調査で、2人が同社の差別・嫌がらせ防止方針に違反したと判断され、解雇された。

スミスとブラウンは2022年にアラスカ航空を提訴し、宗教を理由とする差別を主張した。この訴訟はのちにシアトルのバーバラ・ロススタイン連邦地方裁判所判事によって退けられ、社内投稿は宗教的な性質のものではないため、解雇は差別ではないと判断された。

この判断は2026年7月1日、第9巡回区によって覆された。控訴裁判所の判事らは、スミスとブラウンのキリスト教信仰に関する十分な証拠があり、それが航空会社の決定に影響した可能性があると示すものだと述べた。

今後、アラスカ航空が法を破ったかどうかを陪審が判断する。

パネルのトランプ任命判事の1人、ダニエル・ブレス巡回判事は次のように書いた。「ブラウンが、自身の投稿を権威ある宗教文書の章句で裏づけられるかどうかは問題ではなかった。」彼はさらに、ブラウンのコメントの宗教的性質は、同様の見解が非宗教的な人間の価値観としても説明されうるという理由では損なわれないと付け加えた。

この訴訟は、陪審が結論を出す準備を進める中で継続している。

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