Le juge rejette l’affaire du drapeau trans du garde-ranger

TL;DR

• Un juge fédéral a rejeté la plainte de SJ Joslin contre le Département de l’Intérieur.
• Joslin a été licencié·e pour avoir affiché un drapeau de la Fierté trans à Yosemite.
• Le tribunal a estimé que Joslin devait d’abord épuiser les voies de recours administratives.
• L’affaire met en lumière des questions de discrimination à l’encontre des personnes transgenres.
• Le licenciement de Joslin s’inscrit dans un schéma plus large d’hostilité envers les personnes trans.

Dans un retournement de situation surprenant, un juge fédéral a rejeté la plainte du Dr SJ Joslin, un·e garde-ranger licencié·e après avoir participé à la mise en place d’un drapeau de la Fierté transgenre sur l’emblématique parc national de Yosemite. La décision, rendue par la juge fédérale Jennifer L. Thurston, indique que la bataille juridique de Joslin est prématurée, car ils doivent d’abord passer par les procédures administratives offertes aux employé·e·s fédéraux avant de porter leurs griefs devant le tribunal.

Joslin, qui se définit comme non binaire, a intenté une action en justice contre le Département de l’Intérieur à la suite de son licenciement, soutenant que cela violait ses droits au titre du Premier Amendement et le Privacy Act. Cependant, la juge Thurston a estimé que Joslin avait agi trop vite en n’ayant pas épuisé les recours prévus par le Civil Service Reform Act, une étape nécessaire pour les employé·e·s fédéraux qui estiment avoir subi un préjudice.

« Pour compliquer encore les choses, l’argument de Joslin implique non seulement que les employé·e·s en période d’essai peuvent déposer des plaintes devant un tribunal de district », a écrit Thurston. « Il implique aussi que les employé·e·s en période d’essai peuvent intenter immédiatement des poursuites, sans attendre que l’OSC termine son enquête et rende une décision. » La juge a rejeté l’affaire sans préjudice, ce qui signifie que Joslin peut revenir devant le tribunal une fois les procédures appropriées suivies.

L’affaire de Joslin a attiré l’attention nationale après qu’ils et un groupe d’autres grimpeur·euse·s ont déployé un immense drapeau de la Fierté transgenre depuis El Capitan, un geste à la fois de solidarité et de protestation. Cette démonstration, qui n’a duré que trois heures, a conduit le Département de l’Intérieur à annoncer une interdiction des grands drapeaux sur ce site emblématique, menaçant les contrevenant·e·s de peines de prison. Cette réaction rapide est intervenue seulement un jour après que le groupe de Joslin a exhibé le drapeau, suscitant des interrogations sur les motivations derrière cette interdiction.

Bien qu’iels soient en congé au moment de l’affichage du drapeau, Joslin s’est retrouvé·e au centre d’une enquête pénale lancée par l’administration Trump. Leur plainte soutient que le licenciement ne constituait pas seulement une mesure disciplinaire, mais faisait partie d’une campagne plus large contre les personnes transgenres, reflétant un schéma inquiétant de discrimination. « La campagne des défendeurs contre le Dr Joslin est illégale et inconstitutionnelle », affirme la plainte. « Même en supposant que les actions du Dr Joslin consistant à afficher le drapeau transgenre aient violé des règles existantes du NPS, l’application de règles valides en apparence d’une manière qui discrimine en fonction du point de vue viole le Premier Amendement. »

Alors que cette saga juridique se déroule, elle rappelle crûment les combats continus auxquels sont confrontées les personnes transgenres aux États-Unis, en particulier à la suite de politiques qui les ont souvent marginalisées et discriminées. Le rejet de la plainte de Joslin peut constituer un revers, mais il met aussi en évidence le besoin urgent d’un changement systémique et de protections des droits LGBTQ+ dans l’emploi fédéral.